Erotumme kasvavalla yritysvalmennus- ja konsultointialalla mitattavasti ja tutkitusti tehokkailla valmennusmetodeillamme, ja yli 10 vuoden kokemuksella valmennusalalta.
Asiakkaillemme haluamme taata, että valmennusinvestointi on aina kannattavaa ja konkreettista arvoa tuottavaa.
On tutkittu, että vain 10-30% valmennettavista vie valmennuksen opit käytäntöön eli nykyisellään valmennusalalla yleisesti tuloksia ei voida taata, jos niitä ensinkään mitataan tai seurataan.
Optimood valmennus oy:n tavoitteena on nostaa yritysvalmennuksen, kouluttamisen ja konsultoinnin profiilia ja kehittää alaa selkeäksi, laadukkaaksi ja tuottavaksi.
Optimood valmennus oy käyttää tutkimukseen perustuvaa 12 askeleen valmennusprosessia, joka kertoo selkeästi, milloin valmennus on tehokasta ja tuloksekasta. Se kertoo myös milloin valmennus ei ole oikea tapa ratkaista tilannetta. Tiedämme vaikuttavan ja tuloksekkaan valmennuksen kriteerit, joiden tulee täyttyä, jotta valmennus tuottaa tuloksia.
Tehokas valmennusprosessimme koostuu tieteellisesti todistetuista menetelmistä, jotka varmistavat valmennusten oppien siirtymisen käytäntöön. Vain noin 20 % valmennuksissa ja koulutuksissa opitusta siirtyy tehokkaasti työelämään, mutta tämän prosessin avulla voidaan saavuttaa jopa 80 %:n siirtoteho. Prosessi perustuu tutkimuksiin, joissa on tunnistettu 12 kriittistä vipua oppimisen siirtämisen tueksi. Näitä vipuja voidaan hallita erilaisilla työkaluilla ja interventioilla, jotka tukevat esimerkiksi esihenkilöiden osallistumista ja palautteen antoa, tehden valmennuksesta vaikuttavaa ja kestävää.
Meiltä kannattaa pyytää tarjous aina, koska jo tarjouksen kartoitusvaihe antaa teille työkaluja arvioida yrityksenne kehittymisvalmiuksia sekä antaa teille arvokasta tietoa ydintoimintojenne mittaamisesta – aina 100% luottamuksella.
Toinen tärkeä metodimme on luovuuden hyödyntäminen valmennusprosessissa. Luovuuden kautta ihminen avautuu, rentoutuu ja on avoin oppimiselle, syvemmälle kohtaamiselle ja kehittäville keskusteluille. Onnistumme poikkeuksetta luomaan erityisen turvallisen psykologisen tilan, jossa kaikenlaisille ajatuksille, rohkeudelle ja luovalle ajattelulle on tilaa.
Tämä rakentaa erityisen hienon pohjan kehittymiselle, kasvulle ja arvokkaalle yhteiselle kokemukselle.
Luovuus tuottaa elämyksellisyyttä, heittäytymistä, innostumista ja vaikuttavuutta.
Luovien menetelmien hyödyt
- 75% osallistujista kortisolitasot laskivat 45 minuutin taiteenteon aikana.
- 77% ihmisistä ilmoitti yleisen psyykkisen terveyden sekä viestintä- ja sosiaalisten taitojen parantuneen.
- 79% osallistujista on ilmoittanut itsetunnon noususta ja positiivisemmasta minäkuvasta.
- Taidetoimintaan osallistuminen on kansainvälisten tutkimusten mukaan yhteydessä työntekijöiden terveyteen.
- Ruotsalaisen tutkimuksen mukaan uupumus- ja masennusoireita esiintyi vähemmän niillä työntekijöillä, joiden työpaikka tarjosi työntekijöille taidetoimintaa.
- Näillä työpaikoilla myös päätöksenteko oli joustavampaa.
- Ruotsissa kaksivuotiseen taideperustaiseen kehittämisohjelmaan osallistuneiden johtajien ja esimiesten mielenterveydelliset hyödyt olivat paremmat ja pitkäkestoisemmat kuin tavanomaiseen johtajuusohjelmaan osallistuneiden.
(Ansio, Houni, Seppälä &Turunen 2017)
Tämä ainutlaatuinen kahden menetelmän yhdistelmä takaa tavoitteiden mukaiset tulokset.
“Art doesn’t just touch our hearts; it shapes our brains. The process of creating and appreciating art promotes brain plasticity, the brain’s ability to form and reorganize synaptic connections. This promotes cognitive flexibility and problem-solving skills, key attributes in our fast-paced, ever-changing world.
Moreover, several studies have shown that art can enhance performance in other academic areas, suggesting that the skills gained from art can transfer to other domains.”
